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江苏自考网> 试题题库列表页> 2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发 生工伤后享有的权利，下列说法错误的是（ ）

2016年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发 生工伤后享有的权利，下列说法错误的是（ ）

  • A、李某可以要求保留劳动关系
  • B、李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇
  • C、李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金
  • D、李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金
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简述劳动保障监察的形式。

下列关于年休假的说法，正确是（ ）

  • A、年休假最多15天
  • B、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
  • C、职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准
  • D、年休假不可以跨年度安排

姚某在物业公司任某社区门卫，工作了20多天，双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻，物业公司经理一直安排其上夜班，每晚10时至次日凌晨6时，约定的工资待遇和其他门卫无差别。根据前述事实，下列说法正确的是（ ）

  • A、物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为
  • B、姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴
  • C、姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资
  • D、双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的
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